Секретная методика обучения.

В России, к сожалению, к тренингам относятся, как к чему-то из ряда вон выходящему, необычному. В это же время на западе, в более развитых странах, тренинги давно являются нормой образования. Такой же распространенной, как университеты или колледжи. Какие тренинги бывают и как на них построено обучение?
В классическом понимании существует два вида тренинговых упражнений:
Первый. В зале собирается группа приходит лектор что-то читает. В принципе ничего необычного здесь нет, все по классике. Такой формат обучения хорош, когда нужно просто освоить новую информацию, к примеру, Гуру финансов дает советы по оптимизации управления финансов компании.
Второй вариант - это когда собирается группа, приходит тренер дает теорию, а затем определенные упражнения . Участники группы, в свою очередь, совместно их выполняют .  Подход хорош  для тренингов по командообразованию, ораторскому мастерству, но крайне низко эффективен для тренингов по коммуникациям.
Дело в том, что уже на второй день между участниками группы образуются доверительные отношения. Это значит, ты будешь понимать, что парень, сидящий рядом, вполне адекватный человек. Бумажник ты ему, конечно, не доверишь, но, по крайней мере, ты будешь знать, что этот человек работает там-то, живет там-то, любит то-то и, в принципе, вполне неплохой парень. И при выполнении очередного задания ты будешь общаться с уже знакомым человеком, с которым у вас уже налажено доверие. Это не незнакомец с улицы! Поэтому, применяя эти навыки при общении с незнакомыми людьми, ты будешь испытывать неприятные ощущения. Это крайне не рационально!

Не так давно появился новый современный вид обучения

Третий вид . Это когда приезжает тренер, собирается группа. В аудитории совместно разбирается  теория, затем  проводятся определенные упражнения, для закрепления навыка. А потом вся группа отправляется на улицу выполнять специально разработанные задания.  Основное правило -  общаться ты должен только с незнакомыми тебе людьми,  другими словами каждый прохожий становится твоим экзаменом.  Дело в том, что эти люди о тебе ничего не знают, более того, они изначально не расположены общаться с тобой, вдруг ты мошенник или маньяк? А тут тебе нужно не просто время спросить,  но еще и задание выполнить. И незнакомец тебе никогда  не подыграет  -  тут ты сразу увидишь, что у тебя работает, а что еще нужно довести до ума.  Если у тебя что-то не получилось  с первого раза, то делаешь столько, сколько сказал тренер, а по истечению отведенного времени возвращение в зал и разбор полетов.
Именно третий вариант самый эффективный вид обучения навыкам коммуникации. Именно поэтому наша компания МЦПиР стала использовать его как основной на своих тренингах. Именно благодаря такому подходу мы стали крупнейшей тренинговой  компанией на территории Восточной Европы. Соотношения работы в зале и работы в “поле” (на улице) на наших тренингах составляет 20% к 80%.

За 10 лет нашей  практики,  как тренингового центра, мы накопили огромный опыт. Опыт, и знания, которые позволили создать систему семинаров отвечающих практически всем потребностям  человека. Естественно, мы говорим о теме личностного роста и саморазвития (по потребностям в навыках разбираться в мировой экономике, или бухгалтерии это не к нам). Если ты видел, как  устроен сайт компании  МЦПиР то  поймешь,  о чем я говорю. Принципиальное отличие компании МЦПИР от всех остальных - это наличие системы развития. Возможность выбрать план обучения,  составленный из разных тренингов который поможет решить твои проблемы, улучшить твою жизнь и приведет тебя к твоим целям.
А для чего это нужно?
Давай подумаем вместе. К примеру,  ты хочешь  построить свой бизнес.  Допустим, ты решил открыть интернет магазин.  Вариантов пошаговой стратегии, методов ,как это сделать куча. В сотнях книг и на  многих семинарах  учат этому. Как правило, план выглядит так
А) Определись с нишей
Б) найди программиста и сделай сайт (как правило, денег  чтобы нанять профи, нет)  
С) Настрой систему обслуживания.
Вроде все просто и элементарно.  Да только успеха добиваются единицы. А все потому, что для выполнения каждого пункта нужны навыки, которых как правило, нет. Нужны  знания, умения, определенные личностные качества. А ведь этому в наших школах и институтах не учат.  Для получения способностей такого рода в элитных пансионах на западе специализированные семинары просто включены в учебную программу, так же как математика или физика. У нас же в России, мы вынуждены сами заботиться о себе. Сами думать о своем развитии, о своем будущем, о своих целях и желаниях.

Воспользуйся самой эффективной системой обучения для достижения своих целей

Запишись сейчас!