Материалы

Кто такой Лидер

Сознайся, не раз и не два ты, оценивая чей-то поступок, говорил своим приятелям: «Вот чудак, да разве так можно? Я бы сделал это в сто раз лучше!». И не важно, о чем конкретно идет речь, мы порой просто уверены, что все бы разрулили в любой деятельности, будь то международные политические отношения или районные футбольные соревнования. И уж точно повели бы за сбой целую когорту почитателей и ценителей. Основных задач две – определиться с выбором цели и стать непререкаемым авторитетом. Допустим, цель определить еще как-то можно. А вот как заработать всеобщее уважение?

Лидер – это звучит гордо. Звучное слово обозначает того, кто ведет за собой других, количество которых не имеет никакого значения, следующий за лидером может быть и в единственном числе. Помнишь фильм «Москва слезам не верит»? Героиня Веры Алентовой, начальник большого производства, говорит: «Главное, организовать троих, потом количество не имеет значения». Важный фактор – последователь добровольно принимает решение идти за выбранным им лидером. Чем отличается лидер от начальника? От начальника чаще всего хочется убежать, а за лидером хочется идти.

Однако бродить за кем-то просто так, без всякой мотивации, занятие неэффективное и скучное. Поэтому тот, кто получил доверие группы людей или даже одного человека, непременно должен создать такой мир, который им нравится, в котором они хотят жить.

Прежде считалось, что лидер должен обладать набором нужных качеств, количество которых насчитывает более сотни. Однако были проведены серьезные исследования, в итоге оказалось, что даже при наличии данных отличий одного из большой толпы, ничего не происходит. Помните, баран, ведущий за собой стадо баранов, все равно – баран? Но даже тот, у кого семь пядей во лбу, не всегда становится лидером.

Бытует мнение, что в некой создавшейся ситуации, так называемом время «Ч» для какой-то группы людей, лидер появляется сам собой, спонтанно, просто потому, что он необходим здесь и сейчас. Но и это оказалось ничем не подкреплено на практике.

Кое-кто утверждает, что лидер обязательно должен обладать навыками, то есть уметь делать то, что не умеют другие, научить их чему-то новому. При проверке и этот вариант потерпел фиаско.

Не оставляя надежды выявить, в чем же заключается феномен лидера, исследователи подошли к делу с другой стороны.

Было решено, что некое сообщество людей в нужный ей момент рождает своего лидера, само, без всякого согласия на то выбранного ею человека. То есть, представь, ты, ничего не подозревая, занимаешься своими личными делами, вдруг тебе сообщают, что с нынешнего дня ты – лидер и изволь соответствовать присвоенному тебе статусу. Такое принудительное «вознесение в кумиры» тоже как-то сомнительно, согласись? Конечно, в любом деле надежда умирает последней (и возможно, что из тебя получится выдающийся предводитель планетарного масштаба), но уповать только на нее – явный перебор.

В общем, вариантов масса, но правильнее, как всегда, золотая середина, ведь чаще всего истина находится именно там. Ты хочешь быть лидером? Подходи к выбранному пути не только с энтузиазмом, но и с полным максимализмом.

Запомни основное: у лидера должны быть качества, которые он в себе наработал сам. Он обязан обладать навыками, уметь что-то делать и не обязательно только руками. Должно быть что-то выделяющее его из общей толпы и позволяющее удерживаться на лидерских позициях. Ко всему этому должна быть ситуация, позволяющая ему проявить себя как вожака.

Добавим к вышеперечисленному наше ноу-хау. Человеку необходимо самому принять твердое решение, полностью согласиться с тем, что в какой-то момент он сможет руководить командой, повести ее тем путем, который приведет к желанной цели и всеобщему благополучию.

И помни: лидером не рождаются, им становятся.

Даже не обладая врожденным даром быть Лидером и не имея Харизмы более чем реально развить эти качества. На тренинге Международного Центра Психологии и Развития "Харизматичный Лидер" основной упор сделан на развитие собственной Харизмы и личных Лидерских качеств у каждого участника. Тех качеств, которые и позволят завоевывать сердца и умы людей. Харизма - это главное качество, развивая которое человек автоматически становится лидером в любой ситуации, в которую он попадает. Ты получишь работающие инструменты по развитию харизмы, а также других лидерских качеств, которые сделают тебя бесспорным лидером в любой ситуации.


Подробнее узнать о тренинге "Харизма" и ведущих тренерах.

Политика конфиденциальности

Тренинг-центр "МЦПИР" (далее Тренинг-центр) очень серьезно относится к защите Ваших персональных данных. Сбор личных данных на веб-сайтах Тренинг-центра происходит только в объеме, необходимом для их технической обработки. Продажа собранных данных или их передача третьим лицам абсолютно исключена.
Нижеследующие положения Политики конфиденциальности предоставят Вам краткий обзор того, как Тренинг-центр обеспечивает защиту Ваших личных данных, какая личная информация собирается и в каких целях используется.

Персональные данные

Персональными данными является личная информация, которую Вы указали о себе. Под Вашими личными данными подразумевается, например, Ваше имя, эл. адрес, почтовый адрес, номер телефона. Информация, которая непосредственно не указывает на Вашу истинную личность, как ссылки или внутренние статистические данные веб-сайта, личными данными не являются.
Использование ресурсов, предложенных на веб-сайтах Тренинг-центра, возможно и без указывания личных данных. Если Вы решите стать подписчиком на наши информационные рассылки посредством электронной почты или закажете один из наших продуктов, только в этом случае потребуется указать личную информацию.
Все данные хранятся на серверах Тренинг-центра и компаний, которые предоставляют услуги информационно-технического характера в целях обеспечения работы Тренинг-центра. Административный доступ к серверам осуществляется лишь ограниченным кругом лиц, которые предоставляют техническую, а также редакционную поддержку или поддержку по всем вопросам, связанными с платежами.
На сайтах Тренинг-центра автоматически сохраняется информация, как например, время доступа, региональное расположение, дата, и т.п. Эта информация носит обезличенный характер. Компания оставляет за собой право использовать эту информацию в анонимном порядке для ведения статистики.

Передача персональных данных третьей стороне

Мы используем Ваши личные данные исключительно в том случае, если Вы стали подписчиком на наши информационные рассылки посредством электронной почты или заказали какой-либо продукт Тренинг-центра. Ваши личные данные не будут переданы без Вашего ясно выраженного согласия третьей стороне. Если в рамках функционирования информационной рассылки посредством электронной почты или обработки заказа Ваши личные данные передаются поставщикам услуг, они также соблюдают Политику конфиденциальности Тренинг-центра. Данное условие является важнейшим критерием выбора поставщиков услуг Тренинг-центра. Мы сообщим Ваши личные данные третьей стороне лишь в том случае, если будем обязаны это сделать согласно судебному решению или другим законодательным положениям.
На некоторых сайтах Тренинг-центра существует возможность оставлять сообщения и комментарии. Некоторые из этих сообщений и комментариев доступны всем пользователям. Поэтому перед публикацией советуем тщательно проверять их на наличие данных, не предусмотренных для широкой публики. Вы должны учесть, что Ваши сообщения могут быть найдены через поисковые системы, т.е. они будут доступны пользователям сети Интернет по всему миру. Удаление личных данных или редактирование этих сообщений и комментариев производится по обращению в службу поддержки пользователей Тренинг-центра.

Идентификация пользователей (файлы Cookies)

Для идентификации пользователей на сайтах Тренинг-центра применяются файлы cookies. Они служат в первую очередь для того, чтобы сделать посещение сайтов Тренинг-центра более приятным и удобным, для оптимизации нашего спектра услуг, а также для повышения безопасности. Cookies являются небольшими текстовыми файлами, которые сохраняет Ваш веб-браузер на Вашем компьютере. Сookies не наносят ни какого вреда Вашему компьютеру и не содержат вирусов.

Информационные рассылки посредством электронной почты

На сайтах Тренинг-центра Вы можете оформить подписку на получение информационных рассылок посредством электронной почты по различным тематикам. Для того чтобы получать наши информационные рассылки Вам необходимо указать действующий адрес электронной почты и данные, позволяющие осуществить проверку того, что действительно Вы являетесь владельцем данного адреса электронной почты и согласны с получением информационной рассылки.
Получение информационных рассылок посредством электронной почты носит добровольный характер. Любой подписчик на информационные рассылки имеет возможность в любой момент отказаться от получения информационных сообщений. Для отказа от подписки на информационные рассылки достаточно перейти по ссылке "Отказаться от рассылки" ("Отписаться" или "Unsubscribe"), расположенной в нижней части любого информационного письма. Для отказа от рассылки на информационные рассылки Вы также можете обратившись в службу поддержки пользователей Тренинг-центра.

Дети и подростки

Лицам, не достигшим 18-ти лет, не рекомендуется как посещать данную страницу, так и без согласия родителей или опекунов сообщать нам свои личные данные.
С уважением, тренинг-центр Русская Модель Эффективного Соблазнения.
dialog
Если у вас есть вопросы, замечания, предложения по работе проекта МЦПИР, Вы можете изложить их руководству проекта, через эту форму.